中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習近平3月28日下午主持召開中央全面深化改革委員會第一次會議并發(fā)表重要講話。

對于國有企業(yè)職工而言，有一個消息特別值得關注：會議審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。

建立國有企業(yè)工資正常增長機制

會議指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

人社部：盡快出臺實施意見

2017年12月28日，人社部有關負責人在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2018年要盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點。

將造福3698萬職工

來自財政部企業(yè)司的數(shù)據(jù)顯示，截至2013年年末，全國國企職工人數(shù)3698.4萬人。其中，中央企業(yè)1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。

保障普通勞動者獲得合理收入

國企研究專家、中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦表示，相關表述中“同勞動力市場基本適應”和“勞動生產率掛鉤”這兩部分內容針對性非常強，其目的就是為了保障普通勞動者通過勞動獲得合理收入。

李錦認為，過去的國企分配制度改革，主要強調的是對國企管理者的工資形成機制進行改革和按股分配進行改革，對于國企工人和勞動者薪酬的關注則不多。這導致國企管理人員和普通職工之間的薪酬產生了較大的差距。此次強調這兩點，就是要再次確認以按勞分配為主的分配制度，從而調動廣大職工的積極性。