童鞋，你好
能源與動(dòng)力工程20人，電氣工程及其自動(dòng)化20人，自動(dòng)化20人，測控技術(shù)與儀器10人。
應(yīng)聘條件
國家統(tǒng)招的2019屆全日制高校畢業(yè)生(二本B及以上)。
應(yīng)聘須攜帶資料
1.應(yīng)聘登記表(請(qǐng)按附件格式填寫)，文字說明可另附;
2.《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件;
3.加蓋學(xué)校教務(wù)處公章的《畢業(yè)生成績單》原件及復(fù)印件;
4.大學(xué)英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證原件及復(fù)印件;
5.相關(guān)獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件;
6.三方協(xié)議書原件。
請(qǐng)將第1～5項(xiàng)復(fù)印件裝訂在一起提交面試人員，第2～5項(xiàng)原件隨身攜帶以便核對(duì)，第6項(xiàng)在面試合格后簽約使用。
有意者可先將上述資料發(fā)送至招聘郵箱，郵件名稱設(shè)定為：專業(yè)-學(xué)校-姓名。
面試時(shí)間另行通知。

沒哪個(gè)招聘方法是最好的，要通過招聘評(píng)估作依據(jù)找到適合本公司的招聘方法
招聘渠道有如下幾種：社招、校招、網(wǎng)招，獵頭，勞動(dòng)市場，人才交流會(huì)等等
常用都是采用前三種招聘。三個(gè)的效果各有各好處與弊端。主要先做分析，為什么招不到人.以社招為例:計(jì)劃招20人，結(jié)果只有10人來應(yīng)聘，很有可能是如下方面產(chǎn)生問題
1. 宣傳不夠吸引人
2. 展位位置不理想。
3. 工作責(zé)任內(nèi)容不明確、不清晰。
4. 薪酬水平較同地區(qū)或同地區(qū)同行業(yè)薪酬水平低，如果要采取有競爭力的薪酬水平，建議將薪酬水平定在75分位值甚至更高。
5. 福利待遇相比同地區(qū)或同地區(qū)同行業(yè)較差。