徐州供電公司落實企業人力資源管理工作
徐州供電公司開展集體企業人力資源管理會議，會議中分析了人力資源管理的趨勢，重視規范人力資源管理的具體要求，立足實際抓好五方面。
7月10日下午，徐州電力公司召開集體企業人力資源管理會議，集中宣貫新修正版《中華人民共和國勞動合同法》，并就規范人力資源管理、提高依法治企水平提出要求。公司人力資源部主任、集運中心領導班子成員、本部集體企業行政主要負責人，縣公司分管領導、集運中心常務副總經理，各單位人力資源部門負責人參加了會議。
集運中心首先宣貫了國家最新修正版《勞動合同法》，并結合新修改條款，分析了企業人力資源管理面臨的形勢，提出了統籌協調好人力資源需求與企業規范運營的建議。公司人力資源部主任闡釋了規范人力資源管理的具體要求。各單位匯報了企業人力資源管理現狀，討論、分析了存在的問題和不足，提出了改進意見和建議。
會議強調：各單位要充分認識規范人力資源管理的重要性，切實認清面臨的形勢和任務，加強政策法規的學習、貫徹、落實，切實做到規范用工、依法治企。就落實新《勞動合同法》，徐總要求各單位要立足實際抓好五方面工作：一要控制用工數量；二要明確用工界面；三要加強用工管理；四要規范業務外包行為；五要建立用工考評制度。
集運中心首先宣貫了國家最新修正版《勞動合同法》，并結合新修改條款，分析了企業人力資源管理面臨的形勢，提出了統籌協調好人力資源需求與企業規范運營的建議。公司人力資源部主任闡釋了規范人力資源管理的具體要求。各單位匯報了企業人力資源管理現狀，討論、分析了存在的問題和不足，提出了改進意見和建議。
會議強調：各單位要充分認識規范人力資源管理的重要性，切實認清面臨的形勢和任務，加強政策法規的學習、貫徹、落實，切實做到規范用工、依法治企。就落實新《勞動合同法》，徐總要求各單位要立足實際抓好五方面工作：一要控制用工數量；二要明確用工界面；三要加強用工管理；四要規范業務外包行為；五要建立用工考評制度。
責任編輯：和碩涵
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