摘要:電力企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一個(gè)非常重要的組成部分，在近年來(lái)不斷改革和發(fā)展中對(duì)社會(huì)發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)，基層黨建也在日益完善中，目前，近年來(lái)，電力企業(yè)基層黨建工作在取得了很大進(jìn)步的同時(shí)，也無(wú)可避免地出現(xiàn)了很多問(wèn)題，這些問(wèn)題如果不能積極面對(duì)，找出應(yīng)對(duì)策略，將很大程度上制約電力企業(yè)的發(fā)展。本文分析了電力企業(yè)基層黨建工作對(duì)電力企業(yè)的重要意義，及在黨建工作完善中存在的一些問(wèn)題，并提出相應(yīng)的一些對(duì)策，以期可以給電力企業(yè)基層黨建工作的更好開展提供一定的借鑒。

1.電力企業(yè)黨建工作的重要意義

1.1黨建工作的完善可以促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展

黨建工作是為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供服務(wù)的，它用中國(guó)特色社會(huì)主義的理論成果與實(shí)際結(jié)合保證科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)以及電力企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

1.2黨建工作是電力行業(yè)改革發(fā)展的政治保障

電力企業(yè)在黨建工作中貫徹落實(shí)基本工作，堅(jiān)持將創(chuàng)新發(fā)展與求真務(wù)實(shí)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用。黨建工作因而成為電力企業(yè)改革發(fā)展的政治保障。

2.基層黨建工作存在的問(wèn)題

2.1企業(yè)沒(méi)有將黨建工作放于重要地位

很多電力基層企業(yè)沒(méi)有全面認(rèn)識(shí)到黨建工作在公司發(fā)展中占有重要地位，而把工作重心放到電力生產(chǎn)、營(yíng)銷等其他領(lǐng)域。甚至有些人覺(jué)得黨建工作的完善只是形式主義，只是為了做給其他人看，沒(méi)有開展與重視的必要。真正應(yīng)該重視生產(chǎn)與技能的提升，集中力量關(guān)注發(fā)展才能更好地利于企業(yè)的進(jìn)步。在一定程度上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作，不積極主動(dòng)組織落實(shí)黨建工作，而讓員工投入更多的精力在電力生產(chǎn)上。這些錯(cuò)誤思想導(dǎo)致了電力企業(yè)在生產(chǎn)方面進(jìn)步迅速，但在黨建工作方面卻越來(lái)越欠缺，久而久之，就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展越來(lái)越好，但黨建工作卻漏洞百出狀態(tài)。

2.2企業(yè)職工入黨不積極

基層單位人員不積極入黨，致使黨員群體中缺乏活力。很多人抱有入黨“不但過(guò)程繁瑣，每年還要寫很多思想?yún)R報(bào)，以及定期數(shù)額不等的黨費(fèi)”的思想，還有的人覺(jué)得“反正不從政，當(dāng)不當(dāng)官無(wú)所謂”所以很多人都不愿意入黨。因而黨員中缺乏新鮮血液，積極性不高，整個(gè)隊(duì)伍缺乏新思想與活力。

2.3個(gè)別黨員沒(méi)有起到帶頭作用

有些黨員觀念淡薄，理想信念不夠堅(jiān)定，創(chuàng)新不足，不能做到從“群眾中來(lái)，到群眾中去”，進(jìn)取不足，很多時(shí)候安于現(xiàn)狀，在工作中避重就輕，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題關(guān)注多，但是做的少，不能很好地解決。沒(méi)有深入學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)的積極性、自覺(jué)性不足，所以不能很好地服務(wù)人民，發(fā)揮好先鋒模范作用。

2.4工作機(jī)制不完善

在企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作是發(fā)揮黨的先進(jìn)性，利用黨的先進(jìn)理論知識(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理的指導(dǎo)，在這個(gè)過(guò)程中需要有一個(gè)健全的工作機(jī)但是就目前的現(xiàn)狀，很多企業(yè)并沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作制度不完善，存在著很多漏洞。這一方面是由于目前大部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為股份制，董事會(huì)、股東大會(huì)制度代替了黨組織的地位，使得黨建政工工作人員在工作過(guò)程中，不能很好的落實(shí)相關(guān)的要求，使得對(duì)于黨建政工工作的管理制度出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津，導(dǎo)致具體的黨建政工工作無(wú)法開展。

2.5組織的活動(dòng)缺乏新意

活動(dòng)缺乏新意致使吸引力低，前來(lái)參與的人數(shù)少，過(guò)多地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，缺乏靈活應(yīng)用，有關(guān)部門沒(méi)有引起相應(yīng)的重視等也致使理論無(wú)法有效利用。除此之外，黨組織一成不變沒(méi)有創(chuàng)新的教育內(nèi)容，也影響了黨員的積極性，讓進(jìn)程推進(jìn)緩慢，受眾范圍小，黨建工作面臨困難的境地。

3.企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1完善政工工作的制度

要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)管理層要認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業(yè)中的地位，這是落實(shí)企業(yè)基層黨建政工工作制度的前提。比如將黨組織機(jī)構(gòu)參與到企業(yè)的股份制改革中，將黨組織代表參與到董事會(huì)中，實(shí)行以一票否決制，這樣有利于促進(jìn)黨組織工作順利開展黨建政工工作。然后，黨組織機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際的企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的工作制度，比如對(duì)于黨建政工工作人員進(jìn)行責(zé)任制分工，對(duì)具體的工作崗位進(jìn)行細(xì)分，比如成立專門的宣傳工體小工作執(zhí)行小組、和工作監(jiān)督小組。最后，要建立相應(yīng)的工作考核機(jī)制，針對(duì)于黨建政工工作的落實(shí)情況進(jìn)行考核，對(duì)于不合格的工作進(jìn)行工作人員相應(yīng)的懲罰，保證黨建政工工作的落實(shí)。

3.2提高政工工作人員素質(zhì)

在企業(yè)基層黨建政工工作隊(duì)伍中，要注重工作人員的綜合能力，不僅要求黨建政工工作人員具有較高的思想政治專業(yè)水平，還要具有較強(qiáng)的思想政治教育實(shí)踐能力。黨建政工工作管理人員可以通過(guò)，對(duì)于目前現(xiàn)有的黨建政工工作人員進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并積極的開展黨建政工工作活動(dòng)，提高黨建政工工作人員的實(shí)踐能力。還可從基層員工進(jìn)行選拔和培養(yǎng)，利用良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提拔基層人員融入到黨建政工工作隊(duì)伍中，提高黨建政工工作隊(duì)伍人員的實(shí)踐能力。

3.3創(chuàng)新工作方式，深入企業(yè)基層

企業(yè)基層黨建政工工作的方式和工作內(nèi)容要做到與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合基層的實(shí)際情況進(jìn)行工作方式和工作內(nèi)容的改革。比如在新時(shí)期的黨建政工工作要結(jié)合科技技術(shù)和信息技術(shù)，創(chuàng)新工作方式，革新工作內(nèi)容，例如利用微信、微博等新媒體技術(shù)，通過(guò)線上線下的工作方式結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行工作方式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與員工思想之間的交流，還可以實(shí)時(shí)的對(duì)于員工的工作思想對(duì)臺(tái)及時(shí)了解，并能夠針對(duì)員工的思想動(dòng)向，制定合理的黨建政工工作內(nèi)容，這種模式不僅可以提高黨建政工工作的效率，還符合時(shí)代的要求，可以促進(jìn)黨建政工工作的發(fā)展。

3.4推進(jìn)電力企業(yè)基層黨建政工工作組織建設(shè)

提升電力企業(yè)基層黨建政工工作水平，必須強(qiáng)化組織建設(shè)，建立學(xué)習(xí)型黨組織，全面提升基層黨員干部的綜合素質(zhì)，明確黨建工作方向，完善自身組織建設(shè)，全面、高效完成工作任務(wù)，提升基層企業(yè)發(fā)展后勁與能量，提供必要的制度保障。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，基層電力企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新工作模式，轉(zhuǎn)變工作理念，強(qiáng)化黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨員干部的工作積極性。在人才選用上，要優(yōu)化組織建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)人才，提升工作實(shí)效，強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)工作，根據(jù)不同專業(yè)人員的能力水平，有針對(duì)性的分配任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作效能的最大化。基層企業(yè)要豐富黨建工作手段，優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)電力企業(yè)自身工作實(shí)際情況，有針對(duì)性的開展組織建設(shè)，將組織建設(shè)工作制度化常態(tài)化，讓黨員干部習(xí)慣于過(guò)組織生活。

結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)黨建工作在長(zhǎng)期的實(shí)踐中有了很大的成績(jī)，也積攢了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但在其他條件影響下，也出現(xiàn)了不適應(yīng)的狀況。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)不斷進(jìn)步這一大趨勢(shì)之下，黨建工作這就要求行業(yè)創(chuàng)新以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。想要有一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大的管理系統(tǒng)，就需要工作人員的不斷努力。電力企業(yè)要做出一定的改變，注意模式以及開展的途徑。同時(shí)，在面對(duì)構(gòu)建服務(wù)型黨組織，電力工作人員也要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展理念，不斷推動(dòng)我國(guó)各個(gè)行業(yè)的體制創(chuàng)新從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，抓住機(jī)會(huì)讓黨建工作不斷推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步、健康發(fā)展。不斷掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)，全力抓好企業(yè)黨建工作。

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