論供電企業(yè)信息化系統(tǒng)的資源編碼

2013-11-26 09:58:32 電力信息化　點(diǎn)擊量：評(píng)論 (0)

摘要：本文論述了供電企業(yè)信息化系統(tǒng)的人及組織資源、輸變配設(shè)備資源、財(cái)務(wù)資源、客戶資源編碼之間關(guān)系及編碼體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的一些問題，提出了供電企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)一個(gè)前期和基礎(chǔ)性工作就是科學(xué)地設(shè)計(jì)供

來統(tǒng)計(jì)，如通過操作表操作次數(shù)來統(tǒng)計(jì)等。可以劃分成若干等級(jí)來量化和考核每一員工的作用量與薪酬系數(shù)。此種屬性碼在輸變配設(shè)備維護(hù)系統(tǒng)中使用較多，也可用于勞動(dòng)分析。

6、勞動(dòng)組織碼。目前，供電行業(yè)的勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)大多數(shù)是金字塔式的，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代和壟斷行業(yè)最典型的代表，隨著電力行業(yè)改革的不斷深化，基層供電企業(yè)勞動(dòng)組織會(huì)向著扁平化方向發(fā)展。因此，在考慮組織機(jī)構(gòu)編碼時(shí)，既要立足現(xiàn)實(shí)又要有一定的前瞻性，現(xiàn)有的勞動(dòng)組織大致有事務(wù)處理類如辦公室或總經(jīng)理工作部，生產(chǎn)管理類如輸變電部或生產(chǎn)部、調(diào)度所，經(jīng)營管理類如營銷部、客戶服務(wù)中心等等，未來的勞動(dòng)組織將會(huì)得到簡化和合并同類項(xiàng)，其信息化系統(tǒng)的編碼可按經(jīng)營管理類、安全生產(chǎn)類、綜合事務(wù)類等來扁平化處理，減少層級(jí)。勞動(dòng)組織碼只要能夠區(qū)分供電企業(yè)內(nèi)部二、三級(jí)勞動(dòng)組織的編碼，如管理部門、工區(qū)所隊(duì)編碼，班組編碼就可以。此類碼主要用于人力資源管理和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的記錄。

7、勞動(dòng)組織屬性碼。如安全生產(chǎn)類、經(jīng)營管理類、黨群類、綜合事務(wù)類等。此類碼主要用于人力資源分類、統(tǒng)計(jì)、比較和日常管理。

三、信息化系統(tǒng)與輸變配設(shè)備資源編碼

供電企業(yè)輸變配電網(wǎng)設(shè)備是電能輸、變、配、送的主要設(shè)施和資源，是供電企業(yè)賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，對(duì)輸變配設(shè)備的日常運(yùn)行和維護(hù)是供電企業(yè)大部分員工的主要工作，正常運(yùn)行維護(hù)工作本身就需要對(duì)輸變配電網(wǎng)的不同構(gòu)成和特性進(jìn)行整理、分類、維護(hù)，任一信息化的系統(tǒng)中都需對(duì)其進(jìn)行分類和編碼，其信息化系統(tǒng)中的輸變配資源編碼與其它資源編碼關(guān)系簡化后如圖3，在設(shè)計(jì)信息化系統(tǒng)時(shí)輸變配資源編碼應(yīng)考慮如下問題，輸變配設(shè)備的固有屬性編碼暫不在此討論。

圖3

1．電企業(yè)輸變配設(shè)備等和固產(chǎn)資產(chǎn)的編碼分類方法：

1.1．電網(wǎng)本身設(shè)備，即輸、變、配、用電及其相聯(lián)的設(shè)備為一類。

1.2．除輸、變、配、用電以外的其它設(shè)備為另一類。

1.3．帶電設(shè)備和不帶電設(shè)備的工劃分。

1.4．輸變配設(shè)備的按電壓等級(jí)來分類。

1.5．供電企業(yè)擁有的資產(chǎn)、資產(chǎn)價(jià)值和代客戶維護(hù)的資產(chǎn)屬性編碼，使其與財(cái)務(wù)資源編碼體系相統(tǒng)一。

1.6．帶電設(shè)備按電網(wǎng)的輸、變、配環(huán)節(jié)分類編碼，不帶電設(shè)備按現(xiàn)有二級(jí)勞動(dòng)組織分類，如各種非在線的測量、測試儀器和儀表及辦公設(shè)備等。

1.7．設(shè)備的唯一性編碼。對(duì)于輸、變、配設(shè)施，從投產(chǎn)到退役需要幾十年的時(shí)間，大到一臺(tái)變壓器，小到一塊批示儀表，某一確定運(yùn)行位置的設(shè)備，可能有更新、技術(shù)改

責(zé)任編輯：和碩涵

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