電力是我國重要的能源產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟命脈，電力行業(yè)的發(fā)展關(guān)乎到國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定。黨務(wù)工作是電力企業(yè)穩(wěn)定運行的政治保障，在指引電力企業(yè)發(fā)展方向、促進企業(yè)管理創(chuàng)新、增強企業(yè)凝聚力等方面作用顯著。黨務(wù)工作者是電力企業(yè)黨務(wù)工作的骨干和核心力量，也是現(xiàn)代政黨建設(shè)的保障。從某種程度上，黨務(wù)工作者的素質(zhì)和能力直接關(guān)乎到電力企業(yè)黨務(wù)工作的成效。

一、電力企業(yè)黨務(wù)工作者建設(shè)中的問題

十八代以來，在習(xí)總書記全面治黨精神的指示下，電力企業(yè)加強了黨員工作者隊伍建設(shè)，黨員工作者的政治素質(zhì)不斷加強，政治覺悟不斷提高，綜合素質(zhì)也在不斷增強，初步形成了一支既懂業(yè)務(wù)，又懂黨建工作的隊伍。但其中也存在一定的弊端。一是企業(yè)負責(zé)人對黨務(wù)工作的認(rèn)識不到位。部分電力企業(yè)負責(zé)人對黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識不足，他們認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該將大部分精力用于開拓市場、提高產(chǎn)能和提高效益上。至于黨務(wù)工作，只是用來應(yīng)付上級部門檢查的一種形式而已，黨務(wù)工作者也只不過是企業(yè)行政人員的附屬而已，年紀(jì)大一點、人數(shù)少一點、業(yè)務(wù)水平低一點都沒有關(guān)系。

在這種思想的作用下，電力企業(yè)黨務(wù)工作者的學(xué)歷普遍不高，年齡結(jié)構(gòu)也不合理，專業(yè)化人員數(shù)量較少，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作停滯不前。二是黨務(wù)工作者的管理水平偏低。正是由于對黨務(wù)工作的不重視，很多電力企業(yè)的黨務(wù)工作者都身兼數(shù)職，這些黨務(wù)工作者缺乏黨務(wù)工作的知識背和專業(yè)基礎(chǔ)，整體素質(zhì)偏低，黨務(wù)工作的理念和方法落后。甚至對黨務(wù)工作的具體內(nèi)容、方針政策也不了解，也不懂得如何正確運用黨務(wù)工作方法和手段來化解矛盾。造成企業(yè)黨務(wù)工作處于被動狀態(tài)，難以適應(yīng)新時期電力企業(yè)發(fā)展的需要。三是黨務(wù)人員的管理和保障制度不完善。部分電力企業(yè)在選拔黨務(wù)工作者時，存在任人唯親和裙帶關(guān)系的現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格按照黨務(wù)干部的晉升條件和程序來嚴(yán)格執(zhí)行。在人才使用上，也沒有建立正常的黨務(wù)干部職務(wù)晉升和薪酬激勵制度，影響了黨務(wù)干部的工作積極性和主動性。

二、電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的幾點措施

1.完善黨務(wù)工作者的人才選拔機制

為了提高黨務(wù)工作的有效性，電力企業(yè)要根據(jù)電力企業(yè)黨務(wù)工作的特點，不斷拓展人才選拔的渠道，采用多種方式來實現(xiàn)對優(yōu)秀的專業(yè)黨政人才的吸納。在選拔程序上，要嚴(yán)格依據(jù)黨務(wù)人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)，按照層層考核的程序，真正選拔出那些政治素質(zhì)過硬、工作能力強、熟悉電力企業(yè)業(yè)務(wù)，且群眾基礎(chǔ)良好的人才來。由于黨務(wù)工作面對的對象主要是企業(yè)職工和廣大群眾，良好的群眾基礎(chǔ)是黨務(wù)工作者必備的基本素質(zhì)。在確定具體選拔對象時，電力企業(yè)可以優(yōu)先考慮企業(yè)生產(chǎn)部門的車間主任、業(yè)務(wù)組長等一線管理人員，這些管理人員長期工作在第一線，他們不僅熟悉電力企業(yè)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)能力過硬，有較強的決策和組織能力。而且有著深厚的群眾基礎(chǔ)，他們在進行黨務(wù)工作時可以起到事半功倍的作用。另外，電力企業(yè)還可以充分發(fā)揮退休黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的余熱，退休的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部盡管已經(jīng)不再參與企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理工作，但他們政治覺悟強、政治立場堅定，有著豐富的思想政治工作經(jīng)驗，讓他們來擔(dān)任黨務(wù)工作，可以充分發(fā)揮他們的長處，并且起到黨員模范帶頭作用，有利于整個黨務(wù)工作者隊伍的建設(shè)。

2.加強黨務(wù)工作者的培訓(xùn)機制

隨著電力企業(yè)轉(zhuǎn)制改革的逐步推進，一些深層次的矛盾開始顯現(xiàn)，部分職工的思想狀況發(fā)生了很大的改變，電力企業(yè)黨務(wù)工作面臨著諸多新問題。這就需要電力企業(yè)與時俱進，不斷加強對黨務(wù)工作者的培訓(xùn)。一是樹立黨務(wù)工作者的責(zé)任感。通過培訓(xùn)讓黨務(wù)工作者認(rèn)識到黨務(wù)工作的重要性，樹立自身工作的使命感和責(zé)任感，利用閑暇時間進行學(xué)習(xí)深造，并能夠主動配合企業(yè)組織的相關(guān)培訓(xùn)，從而提高個人知識儲備和專業(yè)技能。二是電力企業(yè)要根據(jù)新時期黨務(wù)工作的特點，結(jié)合企業(yè)黨務(wù)工作的實際情況，采用多種有效措施來加強黨務(wù)工作者的能力培訓(xùn)，可以采用集中學(xué)習(xí)或者報告會的形式。也可以與相關(guān)高校進行校企合作，電力企業(yè)選拔優(yōu)秀的黨務(wù)工作者到高校系統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟學(xué)、馬克思主義哲學(xué)等課程，從而加強黨政工作者的理論素養(yǎng)。還可以將黨務(wù)培訓(xùn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動聯(lián)系起來。黨務(wù)工作不能脫離企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的實際，黨務(wù)人員要了解生產(chǎn)知識，關(guān)注企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，積極調(diào)整自己的工作方式，做到“黨務(wù)、業(yè)務(wù)兩手抓，兩手都要硬”。

3.落實黨務(wù)工作者崗位職責(zé)

為了更好的使黨政工作者發(fā)揮自身的工作效果，電力企業(yè)要建立健全電力企業(yè)黨組織工作人員的崗位責(zé)任制，制訂電力企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，將黨務(wù)工作人員發(fā)展積極分子、收黨費、組織活動和過組織生活等內(nèi)容量化考核，對黨務(wù)工作者實施崗位目標(biāo)責(zé)任制管理，落實相應(yīng)的考核獎懲措施，對于完不成崗位責(zé)任規(guī)定的工作的黨員，要給予處罰。對于成績優(yōu)秀的黨務(wù)工作人員要給予獎勵。在崗位責(zé)任制的嚴(yán)格要求下，要增強企業(yè)黨務(wù)工作者的工作動力和工作熱情，從實際出發(fā)，健全制度，在強化考核、嚴(yán)格管理的同時，搞好物質(zhì)保障，使他們外有壓力，內(nèi)有動力，從而充分調(diào)動他們的工作積極性。要創(chuàng)新黨組織的工作制度，改革以往黨務(wù)工作者“許進不許出”的現(xiàn)狀，建立健全黨組織書記任命和辭退制度。

三、結(jié)語

新時期，隨著電力企業(yè)改制的不斷推進以及能源市場競爭日益加劇，我國電力企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，在這個過程中電力企業(yè)會遇到很多新問題和新矛盾，稍有不慎就會帶來電力企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定，這就需要電力企業(yè)加強黨務(wù)工作者的隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮黨務(wù)工作的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

作者:殷玲     單位:國網(wǎng)四川省電力公司技能培訓(xùn)中心

參考文獻

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