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放棄煤炭火電的鐵飯碗 如何才能走向新崗位?

2017-12-12 17:56:16 來源:能源評論   點擊量: 評論 (0)
近期,煤改氣帶來的氣荒,讓能源轉型過于激進帶來的弊端開始顯現。然而,在能源轉型的背后,還有一個影響更為深遠、持久的問題沒有被人們注意到,那就是就業。近期,在2017中國煤炭綜合綜合和能源轉型國際研討會
近期,“煤改氣”帶來的氣荒,讓能源轉型過于激進帶來的弊端開始顯現。然而,在能源轉型的背后,還有一個影響更為深遠、持久的問題沒有被人們注意到,那就是就業。
 
近期,在“2017中國煤炭綜合綜合和能源轉型國際研討會”上,中國社科院城市發展與環境研究所研究員張瑩系統分析了這一問題。
 
研究表明,能源轉型對就業的影響表現在兩方面:一是總量、二是結構。
 
就總量而言,能源結構的轉變,并不會對我國能源領域的就業總規模產生明顯的影響。
 
能源發生替代的同時,相應的就業也在發生替代,所以,整體就業水平是可能保持相對穩定的。數據顯示,2013年我國煤炭行業就業達到529萬,2014年減少41萬,2015年減少45萬,2016年因為“去產能”又減少45萬,但是能源行業就業總人數并沒有減少,原因就在于新能源、節能行業產生了大量的新增就業機會。來自國際可再生能源署的數據顯示,2016年,我國可再生能源領域就業總數到達395.5萬,并預計到2020年,還將新增加1300萬。
 
就結構而言,因為能源轉型對不同能源行業的影響是不一樣的,所以對具體從事不同工作的人員會有不同的影響。具體來說,會產生三個錯配:
 
第一,時間的錯配。在新能源領域的就業創造是長期的、逐步的,但在傳統化石能源行業的就業消失是非常快速的,兩者在時間上是不匹配的。
 
第二,區域的錯配。新能源產業鏈的聚集地區,和傳統能源的區域分布可能會有不一致性,這就導致能源領域的就業消失與新增不在同一個地區,無法相互抵消。
 
第三,技能的錯配。在傳統能源產業中被淘汰的就業人員大都具有共同的特點:年齡比較大、學歷比較低、技能比較單一,他們很難再其他行業找到合適的工作。
 
而解決其中的錯配問題,需要相關行業、企業以及政府部門采取更多措施:
 
第一,在傳統能源產業,要找到新舊動能的替代轉換。
 
落后產能退出的同時保留先進產能,同時還需要找到產業發展的新方向、新動能,吸收被淘汰下來的就業人員。
 
第二,在能源結構調整中,要注意提高職工的工作技能,加強技能培訓。
 
當前,在煤炭等行業,解決人員安置問題采取的措施大都是直接給錢,或者轉向保安、家政服務等低技能行業,如何通過技能培訓讓失去就業的人員真正具備再就業的素質,仍需要做出更多努力。在這方面,政府部門要制定扶持政策,比如是否可以考慮對提供技能培訓的企業給予一定的稅收優惠?
 
第三,解決就業安置資金問題。
 
當前面臨“去產能”壓力的能源產業與企業,存在一個普遍的問題,即沒有足夠的資金解決人員安置問題。究竟該由誰來承擔這部分成本,以及如何承擔,需要更具體的制度性安排。
 
 
原標題:放棄煤炭火電的鐵飯碗,如何才能走向新崗位?政府要出手才行!
 
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責任編輯:lixin

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